近日离开Natus Vincere、以绩效教练兼绩效副总裁身份加盟Astralis的Xirreth，讲述了转会的缘由、在NAVI的任职经历，以及对这家丹麦俱乐部未来的构想。Xirreth表示，吸引自己的是在更多维度决定队伍发展方向的机会。此外，Xirreth还列出了计划在Astralis推行的核心理念。
关于从NAVI转会Astralis：
归根结底，这个决定源于一个机会，我终于可以在更多层面来影响队伍的发展方向和决策。在NAVI期间，我的重心集中在绩效指导上，主要是帮助选手最大化发挥他们的潜力，这对我来说是一次充满收获的经历。我学到了很多，也达成了我们所能达成的一切。在NAVI的时光让我与一些杰出的人才并肩成长，对此我心怀感激。
为何选择Astralis：
吸引我来到Astralis的，是让我职业生涯迈出下一步的机会。我的角色不仅仅局限于做单一领域的幕后支持，还包括为整个俱乐部的发展做出贡献。我有机会塑造它的团队文化、强化它的身份认同，并建立一个让选手和队伍都能共同成长的卓越环境。
希望将从NAVI的经验中汲取哪些方面带到Astralis：
我从NAVI学到的最宝贵的一课是可持续性，这始终始于一个明确的目标、愿景和计划。选手们必须对真正想要达成的目标、个人发展道路的样子以及实际能力有深刻的理解。当这些雄心壮志被明确定义并与队伍的愿景保持一致时，建立一个可以高效沟通交流的团队氛围就会变得容易得多。
关于普通玩家与职业选手的区别：
最重要的任务之一是培养选手的运动心态。对我来说，这是普通队伍和志在夺冠的队伍之间最大的区别。以玩家的习惯和心态来面对赛场，与拥抱职业运动员的纪律性、责任感和韧性之间，存在着本质的区别。当选手们开始这种转变时，不仅提升了他们自身的赛场发挥，也强化了整个队伍的化学反应。这才是真正的成长发生的地方，一群天赋异禀的选手进化成一个连贯、坚韧且稳定的团队。
关于NAVI与Astralis的差异：
我在Astralis的旅程仍处于非常早期的阶段，所以我认为现在就与NAVI进行直接比较还为时过早。Astralis目前正处于其发展的一个独特阶段，无论是发展方向还是团队氛围的构建，其实都是推倒过往重新来过，这意味着许多流程、结构和文化要素正在建立或打磨中，这既是一个激动人心的机会，也是一个复杂的挑战。另一方面，NAVI是一家积累了多年经验、拥有完善体系和基础设施的俱乐部。在这个阶段将两者进行比较不太公平，因为它们处于组织生命周期的不同节点。
关于在Astralis从零构建新体系的机会：
最让我兴奋的是有机会在Astralis的这个建设阶段做出贡献。这使我们能够从零开始，有意识地打造我们想要的文化、标准和绩效环境。我相信，再过几个月，等我完全理解了现在这支队伍并看到这些团队基础发展起来后，我将能够进行更有说服力的比较。
关于顶尖选手面临的核心挑战：
顶尖选手所面临的挑战，天赋层面就不是那么重要了，在这个水平上，每一位选手都拥有非凡的游戏天赋。最大的区别在于他们的抗压能力。我们的首要任务之一是确保所有人都完全认同我们的目标，并承诺冷静沉着地去执行它们。
关于比赛中的情绪与失误：
我们的选手充满了激情和动力，这是巨大的优势。同时，这种激情有时会让他们在比赛中的一些关键局和焦灼局面下不能冷静地作出应对。我来到这里的一个重要任务是帮助选手培养“回应”而非“反应”的能力，选手们要学会承认错误，快速从中学习，并立即将注意力转向下一个决策。目标是在任何情况下都能在心态和执行上保持稳定。
关于日常习惯与心理韧性：
我们正在建立日常惯例和高性能习惯，让选手们能更好地掌控自己的备战、决策和情绪状态。这些基础越牢固，队伍在压力下就能执行得越稳定。最终，团队的高效性不在于避免错误，而在于犯了错误之后比对手更快地完成调整。
在Astralis的首要目标：
对我来说，绩效远不止是比赛成绩。它始于在整个俱乐部中创造正确的团队文化、价值观和心态。能够在更大范围内影响这一点，对我来说既是一个激动人心的挑战，也是一个坚定的目标，也是一份我引以为傲的责任。
